Staff Augmentation
IT-Staff-Augmentation, die zu Ihrem Budget passt
Verstärken Sie Ihr internes Team in 2–3 Wochen mit geprüften Entwicklern. Sie arbeiten mit Ihren Tools und Prozessen; wir übernehmen Recruiting, Gehaltsabrechnung und Bindung – und ersetzen jeden, der nicht passt.
5,0 auf Clutch · CVs in 3–5 Tagen · Keine langfristige Bindung
- CVs in 3–5 Tagen
- Start in 2–3 Wochen
- Monatliche Rate pro Entwickler
- Kostenloser Ersatz
Was ist IT-Staff-Augmentation?
IT-Staff-Augmentation (Personalverstärkung) bedeutet, Ihr internes Team so lange wie nötig um externe Entwickler zu ergänzen. Die Entwickler arbeiten wie eigene Teammitglieder: Sie nehmen an Ihren Stand-ups teil, nutzen Ihre Tools und folgen Ihren Prozessen. Der Staffing-Partner stellt sie an und übernimmt Recruiting, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterbindung.
Bei DevKit wird jeder Entwickler von unseren Senior Engineers technisch geprüft und passend zur Aufgabe und zu Ihrem Budget ausgewählt. Sie steuern die Arbeit; wir sorgen dafür, dass die richtige Person auf der Position sitzt und produktiv bleibt.
Ideal für
- Entwickler in 2–3 Wochen in Ihrem Team statt nach monatelangem Recruiting
- Skills, die lokal schwer zu finden sind, etwa KI, DevOps oder Mobile
- Eine monatliche Rate pro Entwickler – Recruiting, Gehaltsabrechnung und Steuern inklusive
- Flexibel auf- oder abbauen, wenn sich die Arbeit ändert – ohne langfristige Bindung
Warum Sie Ihr Team mit DevKit verstärken sollten
Alles, was eine gute Einstellung bringt – ohne das Einstellungsrisiko.
Produktiv in Wochen statt Monaten
Vorausgewählte CVs in 3–5 Werktagen und ein Entwickler in Ihrem Team in 2–3 Wochen – statt eines dreimonatigen Einstellungsprozesses.
Von Entwicklern geprüft
Jeder Kandidat besteht ein technisches Interview mit unseren Senior Engineers. Sie investieren Zeit nur in Menschen, die den Job wirklich können.
Das richtige Level für Ihr Budget
Wir besetzen jede Rolle passend zur Aufgabe, von Junior bis Tech Lead. So zahlen Sie nicht für Erfahrung, die Sie nicht nutzen.
Kein Single Point of Failure
Verlässt ein Entwickler das Projekt oder passt nicht, ersetzen wir ihn ohne Zusatzkosten und kümmern uns um die Übergabe.
Ein Team hinter jedem Entwickler
Ihr Entwickler kann sich für Code-Reviews und knifflige Probleme an unsere Senior Engineers und Tech Leads wenden.
Kein Aufwand für Recht und Lohnabrechnung
Ein Vertrag mit DevKit Agency LLC (USA) oder DevKit Agency OÜ (EU), mit NDA und vollständiger IP-Übertragung. Anstellung, Gehaltsabrechnung, Steuern und Ausstattung übernehmen wir.
So funktioniert Staff Augmentation
Vom ersten Gespräch bis zum ersten Commit in zwei bis drei Wochen.
Tag 1
Rolle und Budget besprechen
Ein kostenloses 30-minütiges Gespräch über Aufgabe, Tech-Stack, Team und Budget.
Tag 3–5
Shortlist prüfen
Geprüfte CVs mit einer Interviewer-Notiz, warum jede Person zu Rolle und Budget passt.
Woche 1–2
Interviewen und auswählen
Sie sprechen mit Ihren Favoriten und entscheiden, wer ins Team kommt. Unverbindlich bis zu Ihrer Entscheidung.
Ab Woche 2
Onboarding und Umsetzung
Ihr Entwickler steigt in Ihre Sprints ein. Wir halten regelmäßig Rücksprache und ersetzen jeden, der nicht passt.
Was jedes Profil von uns enthält
Innerhalb von 3–5 Werktagen nach unserem Gespräch erhalten Sie eine Shortlist geprüfter Kandidaten. Jedes Profil enthält alles, was Sie für eine schnelle Entscheidung brauchen.
- 01
Von Entwicklern geprüfte Skills
Jeder Kandidat durchläuft ein technisches Interview mit unseren Senior-Entwicklern. Sie sehen, was die Person wirklich kann – nicht nur, was im Lebenslauf steht.
- 02
Notizen aus dem Interview
Stärken, Lücken und der Lösungsansatz bei den Interviewaufgaben – geschrieben von dem Entwickler, der das Interview geführt hat.
- 03
Warum dieser Kandidat passt
Wie die Person zu Ihrer Rolle, Ihrem Team und Ihrem Budget passt – und welches Level wir für die Aufgabe empfehlen.
- 04
Level und relevante Erfahrung
Von Junior bis Tech Lead, mit den Projekten und Branchen, die für Ihre Rolle zählen.
- 05
Englisch, Zeitzone und Verfügbarkeit
Kommunikationsniveau, Überschneidung der Arbeitszeiten mit Ihrem Team und frühestmöglicher Start.
- 06
Ein klarer Monatssatz
Ein Preis pro Entwickler und Monat – so vergleichen Sie Kandidaten sofort mit Ihrem Budget.
DevKit vs. Freelancer, Inhouse-Recruiting oder großer Dienstleister
So schneidet die Entwicklersuche über DevKit im Vergleich zu den üblichen Alternativen ab.
| DevKit | Inhouse-Recruiting | Freelancer-Plattformen | Große Outsourcing-Dienstleister | |
|---|---|---|---|---|
| Zeit bis zum ersten Entwickler | 2–3 Wochen | Oft 2–3 Monate oder länger | Tage, aber schwankende Qualität | Oft 4–8 Wochen |
| Budget-Fit | Jede Rolle passend zu Aufgabe und Budget | Feste Gehaltsbänder, schwer anpassbar | Günstige Sätze, unberechenbare Qualität | Preislisten und Mindest-Teamgrößen |
| Technische Prüfung | Interview durch unsere Senior Engineers | Zeit Ihres eigenen Teams | Selbstauskunft und Bewertungen | Je nach Anbieter |
| Bei Kündigung, Krankheit oder fehlendem Fit | Ersatz ohne Mehrkosten, inkl. Übergabe | Recruiting beginnt von vorn | Neuen Freelancer suchen, neu anfangen | Ersatz, meist nach Kündigungsfrist |
| Support hinter dem Entwickler | Senior Engineers und Tech Leads für Reviews und harte Probleme | Nur Ihr eigenes Team | Keiner | Unterschiedlich, oft über Account Manager |
| Recht, IP und Payroll | Ein Vertrag mit DevKit Agency LLC (USA) oder DevKit Agency OÜ (EU), NDA, volle IP-Übertragung; Payroll und Steuern übernehmen wir | Ihr HR, Payroll und Benefits | Ihre Verantwortung, inkl. Scheinselbstständigkeitsrisiko | Abgedeckt, aber mit langen Verträgen |
| Flexibilität | Flexibel skalieren, keine Bindung | Schwer zu verkleinern | Flexibel, aber hohe Fluktuation | Lange Vertragslaufzeiten |
Passend zu Ihrem Budget: Welches Level brauchen Sie?
Wir wählen das Level passend zur Aufgabe. So zahlen Sie keine Senior-Sätze für Arbeit, die ein Mid-Level-Entwickler souverän erledigt – und kritische Aufgaben landen nicht bei der falschen Person.
Junior
Klar definierte Aufgaben mit Anleitung
Bugfixes, Tests und kleinere Features in einer bestehenden Codebasis – mit einem Senior in Ihrem Team, der die Arbeit reviewt. Die budgetfreundlichste Option.
Mid-Level
Eigenständige Feature-Entwicklung
Entwickelt Features von Anfang bis Ende in einer bestehenden Architektur, mit wenig Aufsicht. Das beste Preis-Leistungs-Verhältnis für die meisten Produktteams.
Senior
Komplexe Features und Verantwortung
Verantwortet komplexe Teile des Systems, trifft fundierte technische Entscheidungen und bildet andere aus. Lohnt sich überall dort, wo Fehler teuer sind.
Tech Lead / Architekt
Architektur und Teamführung
Entwirft das System, setzt Standards und führt andere Entwickler. Ideal für neue Produkte, Neuentwicklungen oder Teams ohne technische Leitung.
Unsicher? Schildern Sie uns in einem kostenlosen Gespräch Aufgabe und Budget – wir empfehlen das passende Level für jede Rolle.
Diese Rollen besetzen wir für Sie
Jeden Kandidaten prüfen unsere Senior Engineers technisch. Vorgeschlagen wird nur, wer zur Aufgabe und zu Ihrem Budget passt.
Kundenbewertungen: 5.0 auf Clutch
Verifizierte Clutch-Bewertungen von Engineering-Leads und Gründern, die ihre Teams mit DevKit skaliert haben.
Head of Engineering, IT Company
“Their flexibility and ability to provide access to talented specialists.”
Auf Clutch lesenLead Frontend Engineer, Ultra Commerce
“We were particularly impressed by their management approach.”
Auf Clutch lesenSenior Unity Engineer, Software Company
“Their management side always cared about the engineers provided.”
Auf Clutch lesenCEO, Software & AI Company
“Their responsiveness and the quality of the engineers were impressive.”
Auf Clutch lesenDevOps Engineer, Ubiqube
“They were always ahead of schedule and suggested a lot of modern solutions.”
Auf Clutch lesenSenior Software Engineer, HealthTech Firm
“They combine technical expertise with a strong understanding of business objectives.”
Auf Clutch lesenTeam Lead, AI Solutions Co
“DevKit has found an approach that works well with startups.”
Auf Clutch lesenFAQ zur Staff Augmentation
Was Kunden vor dem Start meist wissen möchten.
Was ist der Unterschied zwischen Staff Augmentation und Outsourcing?
Bei Staff Augmentation arbeiten die Entwickler in Ihrem Team und Sie steuern ihre Arbeit – die volle Kontrolle über das Produkt bleibt bei Ihnen. Beim Outsourcing übernimmt ein Dienstleister die Verantwortung für ein definiertes Projekt. DevKit konzentriert sich auf Staff Augmentation, dedizierte Teams und Recruiting, nicht auf Projekt-Outsourcing.
Wie schnell kann ein externer Entwickler starten?
In der Regel innerhalb von 2–3 Wochen nach dem ersten Gespräch. Vorausgewählte CVs erhalten Sie meist innerhalb von 3–5 Werktagen.
Was kostet IT-Staff-Augmentation?
Sie zahlen eine monatliche Rate pro Entwickler. Die Höhe hängt von Rolle und Level ab, die wir auf Ihr Budget abstimmen. Die genauen Sätze erhalten Sie zusammen mit den ersten CVs; die Beratung ist kostenlos.
Kann ich einen externen Entwickler später fest anstellen?
Ja. Wenn Sie einen Entwickler in Ihre eigene Belegschaft übernehmen möchten, sprechen Sie uns an – wir vereinbaren einen fairen Übergang.
Was passiert, wenn der Entwickler nicht passt?
Wir ersetzen ihn ohne Zusatzkosten und übernehmen den Wissenstransfer, damit Ihre Arbeit mit minimaler Unterbrechung weiterläuft.
Sie brauchen Entwickler nächsten Monat? Sprechen wir diese Woche.
Senden Sie uns die Rolle. Profile in 3–5 Tagen.
Sagen Sie uns, was Sie brauchen. Wir antworten innerhalb eines Werktags.
So geht es weiter
- 1
Antwort innerhalb eines Werktags
Jede Anfrage liest ein Mensch, kein Bot.
- 2
Kostenloses 30-Minuten-Gespräch
Wir besprechen Rolle, Team, Zeitplan und Budget.
- 3
Geprüfte Profile in 3–5 Tagen
Jedes Profil mit Interview-Notizen und klarem Monatssatz.
“Their responsiveness and the quality of the engineers were impressive.”
hi@devkit.agency