Entwickler einstellen

Entwickler nach Rolle und Technologie einstellen

Vom einzelnen QA-Ingenieur bis zum kompletten Produktteam: Nennen Sie uns Rolle, Stack und Budget. Geprüfte Profile erhalten Sie in 3–5 Werktagen.

5,0 auf Clutch · CVs in 3–5 Tagen · Keine langfristige Bindung

  • 15 Rollen
  • 20+ Technologien
  • Junior bis Tech Lead
  • KI-gestützte Entwickler

Diese Rollen besetzen wir für Sie

Jeden Kandidaten prüfen unsere Senior Engineers technisch. Vorgeschlagen wird nur, wer zur Aufgabe und zu Ihrem Budget passt.

Passend zu Ihrem Budget: Welches Level brauchen Sie?

Wir wählen das Level passend zur Aufgabe. So zahlen Sie keine Senior-Sätze für Arbeit, die ein Mid-Level-Entwickler souverän erledigt – und kritische Aufgaben landen nicht bei der falschen Person.

Junior

Klar definierte Aufgaben mit Anleitung

Bugfixes, Tests und kleinere Features in einer bestehenden Codebasis – mit einem Senior in Ihrem Team, der die Arbeit reviewt. Die budgetfreundlichste Option.

Mid-Level

Eigenständige Feature-Entwicklung

Entwickelt Features von Anfang bis Ende in einer bestehenden Architektur, mit wenig Aufsicht. Das beste Preis-Leistungs-Verhältnis für die meisten Produktteams.

Senior

Komplexe Features und Verantwortung

Verantwortet komplexe Teile des Systems, trifft fundierte technische Entscheidungen und bildet andere aus. Lohnt sich überall dort, wo Fehler teuer sind.

Tech Lead / Architekt

Architektur und Teamführung

Entwirft das System, setzt Standards und führt andere Entwickler. Ideal für neue Produkte, Neuentwicklungen oder Teams ohne technische Leitung.

Unsicher? Schildern Sie uns in einem kostenlosen Gespräch Aufgabe und Budget – wir empfehlen das passende Level für jede Rolle.

Was jedes Profil von uns enthält

Innerhalb von 3–5 Werktagen nach unserem Gespräch erhalten Sie eine Shortlist geprüfter Kandidaten. Jedes Profil enthält alles, was Sie für eine schnelle Entscheidung brauchen.

  • 01

    Von Entwicklern geprüfte Skills

    Jeder Kandidat durchläuft ein technisches Interview mit unseren Senior-Entwicklern. Sie sehen, was die Person wirklich kann – nicht nur, was im Lebenslauf steht.

  • 02

    Notizen aus dem Interview

    Stärken, Lücken und der Lösungsansatz bei den Interviewaufgaben – geschrieben von dem Entwickler, der das Interview geführt hat.

  • 03

    Warum dieser Kandidat passt

    Wie die Person zu Ihrer Rolle, Ihrem Team und Ihrem Budget passt – und welches Level wir für die Aufgabe empfehlen.

  • 04

    Level und relevante Erfahrung

    Von Junior bis Tech Lead, mit den Projekten und Branchen, die für Ihre Rolle zählen.

  • 05

    Englisch, Zeitzone und Verfügbarkeit

    Kommunikationsniveau, Überschneidung der Arbeitszeiten mit Ihrem Team und frühestmöglicher Start.

  • 06

    Ein klarer Monatssatz

    Ein Preis pro Entwickler und Monat – so vergleichen Sie Kandidaten sofort mit Ihrem Budget.

Kundenbewertungen: 5.0 auf Clutch

Verifizierte Clutch-Bewertungen von Engineering-Leads und Gründern, die ihre Teams mit DevKit skaliert haben.

Clutch

Head of Engineering, IT Company

Staff Augmentation · Aug 2025

“Their flexibility and ability to provide access to talented specialists.”

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Clutch

Lead Frontend Engineer, Ultra Commerce

Staff Augmentation · Mar 2026

“We were particularly impressed by their management approach.”

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Clutch

Senior Unity Engineer, Software Company

Staff Augmentation · Sep 2024

“Their management side always cared about the engineers provided.”

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Clutch

CEO, Software & AI Company

Dec 2024

“Their responsiveness and the quality of the engineers were impressive.”

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Clutch

DevOps Engineer, Ubiqube

Aug 2025

“They were always ahead of schedule and suggested a lot of modern solutions.”

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Clutch

Senior Software Engineer, HealthTech Firm

Jan 2026

“They combine technical expertise with a strong understanding of business objectives.”

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Clutch

Team Lead, AI Solutions Co

Mar 2025

“DevKit has found an approach that works well with startups.”

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Entwickler einstellen mit DevKit

Kurze Antworten auf häufige Fragen.

Wie stelle ich über DevKit Entwickler ein?

In drei Schritten: Im kostenlosen 30-minütigen Gespräch nennen Sie uns Rolle, Tech-Stack, gewünschtes Level und Budget. Innerhalb von 3–5 Werktagen erhalten Sie geprüfte Profile und sprechen mit den Kandidaten Ihrer Wahl. Ihr Entwickler startet meist innerhalb von 2–3 Wochen.

Welche Entwicklerrollen kann ich bei DevKit einstellen?

Backend-, Frontend-, Full-Stack- und Mobile-Entwickler; KI- und ML-Ingenieure; Data Engineers; DevOps- und Cloud-Ingenieure; QA-Ingenieure; Cybersecurity-Experten; UI/UX-Designer; Softwarearchitekten und Tech Leads; Projekt- und Delivery-Manager sowie Spiele- und Blockchain-Entwickler – auf jedem Level von Junior bis Tech Lead.

Kann ich auch nur einen einzelnen Entwickler einstellen?

Ja. Sie können per Staff Augmentation mit einem Entwickler starten und bei wachsendem Bedarf weitere Personen hinzunehmen oder zu einem dedizierten Team wechseln.

Wie stellen Sie sicher, dass die Entwickler in mein Budget passen?

Wir gehen von der Aufgabe aus, nicht vom Jobtitel. Für jede Rolle empfehlen wir das Level, das sie wirklich braucht, und schlagen nur Kandidaten vor, die in Ihr Budget passen. So zahlen Sie keine Senior-Sätze für Mid-Level-Aufgaben.

Sie brauchen Entwickler nächsten Monat? Sprechen wir diese Woche.

Senden Sie uns die Rolle. Profile in 3–5 Tagen.

Sagen Sie uns, was Sie brauchen. Wir antworten innerhalb eines Werktags.

So geht es weiter

  1. 1

    Antwort innerhalb eines Werktags

    Jede Anfrage liest ein Mensch, kein Bot.

  2. 2

    Kostenloses 30-Minuten-Gespräch

    Wir besprechen Rolle, Team, Zeitplan und Budget.

  3. 3

    Geprüfte Profile in 3–5 Tagen

    Jedes Profil mit Interview-Notizen und klarem Monatssatz.

5,0 auf Clutch
“Their responsiveness and the quality of the engineers were impressive.”
CEO, Software & AI Company

Lieber per E-Mail?

hi@devkit.agency

Büros in Wilmington, Delaware (USA) und Tallinn, Estland (EU)