System design · Cloud architecture · Microservices · DDD
Softwarearchitekten und Tech Leads einstellen
Erfahrene Senior Engineers, die Ihr System entwerfen, Ihre Architektur prüfen und Ihre Entwickler führen – passend zu Ihrer Produktphase und Ihrem Budget. In 2–3 Wochen in Ihrem Team.
5,0 auf Clutch · CVs in 3–5 Tagen · Keine langfristige Bindung
- Systemdesign
- AWS
- Azure
- Microservices
- Eventgetrieben
- Kubernetes
Was macht ein Softwarearchitekt?
Ein Softwarearchitekt legt fest, wie ein Softwaresystem aufgebaut ist: Komponenten, Datenflüsse, Integrationen und Cloud-Infrastruktur – und die Abwägung zwischen Kosten, Geschwindigkeit und Zuverlässigkeit. Ein Tech Lead setzt dieses Design im Alltag in funktionierende Software um: Er definiert Standards, prüft Code und führt das Entwicklungsteam.
Die Architekten und Tech Leads von DevKit kommen selbst aus der Praxis in Backend-, Cloud- und Full-Stack-Entwicklung und arbeiten mit AWS, Azure und Google Cloud, Microservices und eventgetriebenen Systemen. Jeder von ihnen besteht ein technisches Interview mit unseren Senior Engineers, bevor Sie sein Profil sehen.
Wann sich die Rolle lohnt
- Die Architektur für ein neues Produkt oder ein großes Feature entwerfen
- Ein bestehendes System vor Skalierung, Finanzierungsrunde oder Rebuild prüfen
- Ein Altsystem modernisieren oder in die Cloud migrieren
- Einem Team ohne technische Führung einen Lead und Mentor mit Praxisbezug geben
Was unsere Softwarearchitekten und Tech Leads leisten
Typische Aufgaben, die unsere Architekten und Tech Leads für Kunden übernehmen.
Systemdesign
Architektur für neue Produkte und Features – dokumentiert mit klaren Entscheidungen, Diagrammen und Trade-offs.
Architektur-Reviews
Unabhängige Prüfung bestehender Systeme: Risiken, Engpässe und ein priorisierter Plan zur Behebung.
Cloud-Architektur
Sichere, skalierbare und kostenbewusste Infrastruktur auf AWS, Azure oder Google Cloud, als Code definiert.
Modernisierung
Schrittweise Migration von Altsystemen und Monolithen zu wartbaren Services – ohne die laufende Entwicklung zu stoppen.
Technische Führung
Coding-Standards, Code-Reviews, technische Roadmaps und Schätzungen, die das Team in eine Richtung lenken.
Mentoring und Teamentwicklung
Praxisnahe Begleitung, mit der Junior- und Mid-Level-Entwickler wachsen und selbstständiger arbeiten.
Diese Architekturpraktiken und Technologien decken wir ab
Architekturstile
- Microservices
- Modular monolith
- Event-driven architecture
- Domain-driven design
- Serverless
Cloud und Infrastruktur
- AWS
- Azure
- Google Cloud
- Kubernetes
- Terraform
Backend-Ökosysteme
- Node.js
- Java
- .NET
- Python
- Go
Integration und Daten
- REST
- GraphQL
- Kafka
- PostgreSQL
- Redis
Passend zu Ihrem Budget: Welches Level brauchen Sie?
Wir wählen das Level passend zur Aufgabe. So zahlen Sie keine Senior-Sätze für Arbeit, die ein Mid-Level-Entwickler souverän erledigt – und kritische Aufgaben landen nicht bei der falschen Person.
Junior
Klar definierte Aufgaben mit Anleitung
Bugfixes, Tests und kleinere Features in einer bestehenden Codebasis – mit einem Senior in Ihrem Team, der die Arbeit reviewt. Die budgetfreundlichste Option.
Mid-Level
Eigenständige Feature-Entwicklung
Entwickelt Features von Anfang bis Ende in einer bestehenden Architektur, mit wenig Aufsicht. Das beste Preis-Leistungs-Verhältnis für die meisten Produktteams.
Senior
Komplexe Features und Verantwortung
Verantwortet komplexe Teile des Systems, trifft fundierte technische Entscheidungen und bildet andere aus. Lohnt sich überall dort, wo Fehler teuer sind.
Tech Lead / Architekt
Architektur und Teamführung
Entwirft das System, setzt Standards und führt andere Entwickler. Ideal für neue Produkte, Neuentwicklungen oder Teams ohne technische Leitung.
Unsicher? Schildern Sie uns in einem kostenlosen Gespräch Aufgabe und Budget – wir empfehlen das passende Level für jede Rolle.
Was jedes Profil von uns enthält
Innerhalb von 3–5 Werktagen nach unserem Gespräch erhalten Sie eine Shortlist geprüfter Kandidaten. Jedes Profil enthält alles, was Sie für eine schnelle Entscheidung brauchen.
- 01
Von Entwicklern geprüfte Skills
Jeder Kandidat durchläuft ein technisches Interview mit unseren Senior-Entwicklern. Sie sehen, was die Person wirklich kann – nicht nur, was im Lebenslauf steht.
- 02
Notizen aus dem Interview
Stärken, Lücken und der Lösungsansatz bei den Interviewaufgaben – geschrieben von dem Entwickler, der das Interview geführt hat.
- 03
Warum dieser Kandidat passt
Wie die Person zu Ihrer Rolle, Ihrem Team und Ihrem Budget passt – und welches Level wir für die Aufgabe empfehlen.
- 04
Level und relevante Erfahrung
Von Junior bis Tech Lead, mit den Projekten und Branchen, die für Ihre Rolle zählen.
- 05
Englisch, Zeitzone und Verfügbarkeit
Kommunikationsniveau, Überschneidung der Arbeitszeiten mit Ihrem Team und frühestmöglicher Start.
- 06
Ein klarer Monatssatz
Ein Preis pro Entwickler und Monat – so vergleichen Sie Kandidaten sofort mit Ihrem Budget.
Kundenbewertungen: 5.0 auf Clutch
Verifizierte Clutch-Bewertungen von Engineering-Leads und Gründern, die ihre Teams mit DevKit skaliert haben.
Head of Engineering, IT Company
“Their flexibility and ability to provide access to talented specialists.”
Auf Clutch lesenLead Frontend Engineer, Ultra Commerce
“We were particularly impressed by their management approach.”
Auf Clutch lesenSenior Unity Engineer, Software Company
“Their management side always cared about the engineers provided.”
Auf Clutch lesenCEO, Software & AI Company
“Their responsiveness and the quality of the engineers were impressive.”
Auf Clutch lesenDevOps Engineer, Ubiqube
“They were always ahead of schedule and suggested a lot of modern solutions.”
Auf Clutch lesenSenior Software Engineer, HealthTech Firm
“They combine technical expertise with a strong understanding of business objectives.”
Auf Clutch lesenTeam Lead, AI Solutions Co
“DevKit has found an approach that works well with startups.”
Auf Clutch lesenDrei Wege, Entwickler einzustellen
Wählen Sie, wie Sie zusammenarbeiten möchten. Das Modell lässt sich jederzeit an Ihren Bedarf anpassen.
Softwarearchitekten und Tech Leads einstellen: häufige Fragen
Wie schnell kann ich über DevKit einen Softwarearchitekten einstellen?
In der Regel innerhalb von 2–3 Wochen. Geprüfte Profile von Architekten und Tech Leads erhalten Sie meist innerhalb von 3–5 Werktagen; der Engineer startet üblicherweise 2–3 Wochen nach dem ersten Gespräch.
Mit welchen Technologien arbeiten Ihre Architekten und Tech Leads?
Vor allem mit AWS, Azure und Google Cloud samt Kubernetes und Terraform, mit Microservices, modularen Monolithen und eventgetriebenen Systemen mit Kafka sowie mit Backend-Ökosystemen wie Node.js, Java, .NET, Python und Go.
Brauche ich einen Principal Architect oder einen Tech Lead?
Das hängt von der Aufgabe ab. Soll jemand ein Team führen und innerhalb einer abgestimmten Architektur die Codequalität hochhalten, passt ein Senior Tech Lead meist besser zu Ihrem Budget. Um eine neue Plattform zu entwerfen, eine große Modernisierung zu planen oder mehrere Teams abzustimmen, lohnt sich meist ein Architekt auf Principal-Level. Das passende Level empfehlen wir Ihnen in einem kostenlosen Gespräch.
Was kostet es, einen Softwarearchitekten einzustellen?
Bei Staff Augmentation zahlen Sie einen monatlichen Satz pro Engineer, abhängig von Level und Spezialisierung. Nennen Sie uns Ihr Budget, und wir schlagen passende Architekten und Tech Leads vor. Die genauen Sätze erhalten Sie mit den ersten Profilen.
Sie brauchen Entwickler nächsten Monat? Sprechen wir diese Woche.
Senden Sie uns die Rolle. Profile in 3–5 Tagen.
Sagen Sie uns, was Sie brauchen. Wir antworten innerhalb eines Werktags.
So geht es weiter
- 1
Antwort innerhalb eines Werktags
Jede Anfrage liest ein Mensch, kein Bot.
- 2
Kostenloses 30-Minuten-Gespräch
Wir besprechen Rolle, Team, Zeitplan und Budget.
- 3
Geprüfte Profile in 3–5 Tagen
Jedes Profil mit Interview-Notizen und klarem Monatssatz.
“Their responsiveness and the quality of the engineers were impressive.”
hi@devkit.agency