Tech-Recruiting
Stellen Sie Entwickler ein, die den Job wirklich können
Wir finden fest angestellte Entwickler für Ihr Unternehmen, prüfen sie technisch und unterstützen Sie bis zum Vertragsabschluss. Unsere Senior Engineers führen die technischen Interviews – Sie treffen nur Kandidaten, die zu Rolle, Team und Gehaltsbudget passen.
5,0 auf Clutch · CVs in 3–5 Tagen · Keine langfristige Bindung
- Technische Prüfung durch Entwickler
- Erste Kandidaten in 1–2 Wochen
- Einmalige Gebühr pro Einstellung
- Junior bis Tech Lead
Was ist Tech-Recruiting?
Tech-Recruiting ist eine Personalvermittlung, die Softwareentwickler findet, die als Festangestellte in Ihr Unternehmen einsteigen. Anders als bei Staff Augmentation arbeiten die vermittelten Personen direkt für Sie und stehen auf Ihrer eigenen Gehaltsliste.
Die meisten Recruiter können technische Fähigkeiten nicht beurteilen – Sie verbringen Stunden mit Interviews der falschen Leute. Bei DevKit prüfen Entwickler Entwickler: Jeder Kandidat besteht ein technisches Interview mit unseren Senior Engineers, bevor Sie ihn kennenlernen, und passt zu Ihrer Rolle, Kultur und Gehaltsspanne.
Ideal für
- Erste Kandidaten in 1–2 Wochen statt monatelanger Suche
- Schwer zu besetzende Rollen wie KI, DevOps oder Tech Lead, geprüft von unseren Senior Engineers
- Eine einmalige Gebühr pro erfolgreicher Einstellung – Sie zahlen nur für Ergebnisse
- Ein Inhouse-Team aufbauen, ohne eigenen technischen Recruiter
Warum Sie Entwickler mit DevKit rekrutieren sollten
Recruiting von Menschen, die den Job verstehen.
Entwickler prüfen Entwickler
Unsere Senior Engineers führen die technischen Interviews. Die Shortlist basiert auf echtem Können, nicht auf Schlagworten im CV.
Nur qualifizierte Kandidaten
Sie investieren Ihre Zeit in finale Interviews mit Menschen, die den Job können – nicht in die Vorauswahl.
Passend zu Ihrer Gehaltsspanne
Wir empfehlen das richtige Level für die Rolle und stellen nur Kandidaten vor, die in Ihr Budget passen.
Zugang zu einem größeren Talentpool
Wir erreichen Entwickler jenseits von Jobbörsen – auch solche, die sich nicht aktiv bewerben.
Bezahlung nach Erfolg
Eine einmalige Gebühr pro erfolgreicher Einstellung, ohne monatliche Pauschalen.
KI und schwer besetzbare Rollen
Wir besetzen regelmäßig Rollen in KI und Machine Learning, DevOps, Mobile und technischer Führung.
So funktioniert Tech-Recruiting
Ein transparenter Prozess vom Briefing bis zum unterschriebenen Angebot.
Woche 1
Rollen-Briefing
Wir definieren Rolle, unverzichtbare Skills, Ihre Unternehmenskultur und die Gehaltsspanne.
Woche 1–2
Suche und Prüfung
Wir suchen Kandidaten und führen technische Interviews mit unseren Senior Engineers.
Ab Woche 2
Shortlist und Interviews
Sie treffen eine kleine Auswahl qualifizierter Kandidaten – mit unseren Interviewnotizen zu jeder Person.
Angebot
Einstellung abschließen
Wir unterstützen bei Angebot und Verhandlung. Sie zahlen erst, wenn die Einstellung erfolgt ist.
Was jedes Profil von uns enthält
Innerhalb von 3–5 Werktagen nach unserem Gespräch erhalten Sie eine Shortlist geprüfter Kandidaten. Jedes Profil enthält alles, was Sie für eine schnelle Entscheidung brauchen.
- 01
Von Entwicklern geprüfte Skills
Jeder Kandidat durchläuft ein technisches Interview mit unseren Senior-Entwicklern. Sie sehen, was die Person wirklich kann – nicht nur, was im Lebenslauf steht.
- 02
Notizen aus dem Interview
Stärken, Lücken und der Lösungsansatz bei den Interviewaufgaben – geschrieben von dem Entwickler, der das Interview geführt hat.
- 03
Warum dieser Kandidat passt
Wie die Person zu Ihrer Rolle, Ihrem Team und Ihrem Budget passt – und welches Level wir für die Aufgabe empfehlen.
- 04
Level und relevante Erfahrung
Von Junior bis Tech Lead, mit den Projekten und Branchen, die für Ihre Rolle zählen.
- 05
Englisch, Zeitzone und Verfügbarkeit
Kommunikationsniveau, Überschneidung der Arbeitszeiten mit Ihrem Team und frühestmöglicher Start.
- 06
Ein klarer Monatssatz
Ein Preis pro Entwickler und Monat – so vergleichen Sie Kandidaten sofort mit Ihrem Budget.
Staff Augmentation vs. dediziertes Team vs. Recruiting
Unsicher, welches Modell passt? Hier der direkte Vergleich.
| Staff Augmentation | Dediziertes Team | Tech-Recruiting | |
|---|---|---|---|
| Ideal für | Skill-Lücken schließen, schnell Kapazität aufbauen | Ein Produkt oder Workstream langfristig aufbauen oder betreiben | Ihr festes Inhouse-Team ausbauen |
| Wer steuert die Arbeit | Sie, wie bei jedem Teammitglied | Ein DevKit Delivery Manager mit Ihrem Product Owner | Sie, als Ihre eigenen Mitarbeiter |
| Wie wir matchen | Pro Rolle, nach Aufgabe und Budget | Team-Mix passend zu Scope und Budget | Nach Rolle, Gehaltsrahmen und Kultur |
| Startzeit | 2–3 Wochen | 2–4 Wochen | Erste Kandidaten in 1–2 Wochen |
| Preismodell | Monatssatz pro Entwickler | Monatssatz pro Team | Einmalige Gebühr pro erfolgreicher Einstellung |
Passend zu Ihrem Budget: Welches Level brauchen Sie?
Wir wählen das Level passend zur Aufgabe. So zahlen Sie keine Senior-Sätze für Arbeit, die ein Mid-Level-Entwickler souverän erledigt – und kritische Aufgaben landen nicht bei der falschen Person.
Junior
Klar definierte Aufgaben mit Anleitung
Bugfixes, Tests und kleinere Features in einer bestehenden Codebasis – mit einem Senior in Ihrem Team, der die Arbeit reviewt. Die budgetfreundlichste Option.
Mid-Level
Eigenständige Feature-Entwicklung
Entwickelt Features von Anfang bis Ende in einer bestehenden Architektur, mit wenig Aufsicht. Das beste Preis-Leistungs-Verhältnis für die meisten Produktteams.
Senior
Komplexe Features und Verantwortung
Verantwortet komplexe Teile des Systems, trifft fundierte technische Entscheidungen und bildet andere aus. Lohnt sich überall dort, wo Fehler teuer sind.
Tech Lead / Architekt
Architektur und Teamführung
Entwirft das System, setzt Standards und führt andere Entwickler. Ideal für neue Produkte, Neuentwicklungen oder Teams ohne technische Leitung.
Unsicher? Schildern Sie uns in einem kostenlosen Gespräch Aufgabe und Budget – wir empfehlen das passende Level für jede Rolle.
Diese Rollen besetzen wir für Sie
Jeden Kandidaten prüfen unsere Senior Engineers technisch. Vorgeschlagen wird nur, wer zur Aufgabe und zu Ihrem Budget passt.
Kundenbewertungen: 5.0 auf Clutch
Verifizierte Clutch-Bewertungen von Engineering-Leads und Gründern, die ihre Teams mit DevKit skaliert haben.
Head of Engineering, IT Company
“Their flexibility and ability to provide access to talented specialists.”
Auf Clutch lesenLead Frontend Engineer, Ultra Commerce
“We were particularly impressed by their management approach.”
Auf Clutch lesenSenior Unity Engineer, Software Company
“Their management side always cared about the engineers provided.”
Auf Clutch lesenCEO, Software & AI Company
“Their responsiveness and the quality of the engineers were impressive.”
Auf Clutch lesenDevOps Engineer, Ubiqube
“They were always ahead of schedule and suggested a lot of modern solutions.”
Auf Clutch lesenSenior Software Engineer, HealthTech Firm
“They combine technical expertise with a strong understanding of business objectives.”
Auf Clutch lesenTeam Lead, AI Solutions Co
“DevKit has found an approach that works well with startups.”
Auf Clutch lesenFAQ zum Tech-Recruiting
Was Kunden vor dem Start meist wissen möchten.
Was ist der Unterschied zwischen Tech-Recruiting und Staff Augmentation?
Beim Tech-Recruiting werden die vermittelten Entwickler Ihre eigenen Festangestellten. Bei Staff Augmentation arbeiten die Entwickler in Ihrem Team, bleiben aber bei DevKit angestellt – wir übernehmen Gehaltsabrechnung und Ersatz.
Was kostet Tech-Recruiting?
Eine einmalige Gebühr pro erfolgreicher Einstellung. Es gibt keine monatlichen Pauschalen; Sie zahlen, wenn die Einstellung erfolgt ist.
Wie lange dauert es, einen Entwickler einzustellen?
Die ersten technisch geprüften Kandidaten lernen Sie in der Regel innerhalb von 1–2 Wochen kennen. Die gesamte Dauer hängt von der Rolle und Ihrem Interviewprozess ab.
Wie prüfen Sie die technischen Fähigkeiten von Entwicklern?
Mit einem technischen Interview durch einen Senior Engineer von DevKit, das genau die Skills abdeckt, die Ihre Rolle erfordert. Unsere Notizen erhalten Sie mit jedem Profil.
Für welche Rollen rekrutiert DevKit Entwickler?
Für Software-Engineering-Rollen auf jedem Level, von Junior-Entwicklern bis zu Tech Leads – darunter Backend, Frontend, Mobile, QA, DevOps, UI/UX sowie KI- und Machine-Learning-Engineers.
Sie brauchen Entwickler nächsten Monat? Sprechen wir diese Woche.
Senden Sie uns die Rolle. Profile in 3–5 Tagen.
Sagen Sie uns, was Sie brauchen. Wir antworten innerhalb eines Werktags.
So geht es weiter
- 1
Antwort innerhalb eines Werktags
Jede Anfrage liest ein Mensch, kein Bot.
- 2
Kostenloses 30-Minuten-Gespräch
Wir besprechen Rolle, Team, Zeitplan und Budget.
- 3
Geprüfte Profile in 3–5 Tagen
Jedes Profil mit Interview-Notizen und klarem Monatssatz.
“Their responsiveness and the quality of the engineers were impressive.”
hi@devkit.agency