Staff augmentation
La staff augmentation IT adaptée à votre budget
Intégrez des ingénieurs vérifiés à votre équipe interne en 2–3 semaines. Ils travaillent avec vos outils et vos processus ; nous gérons le recrutement, la paie et la fidélisation, et remplaçons tout profil qui ne convient pas.
Noté 5.0 sur Clutch · CV en 3–5 jours · Sans engagement long terme
- CV en 3–5 jours
- Démarrage en 2–3 semaines
- Forfait mensuel par ingénieur
- Remplacement gratuit
Qu'est-ce que la staff augmentation IT ?
La staff augmentation IT (ou renfort d'équipe) consiste à intégrer des ingénieurs externes à votre équipe interne, aussi longtemps que nécessaire. Ils travaillent comme vos propres collaborateurs : ils participent à vos stand-ups, utilisent vos outils et suivent vos processus, tandis que le partenaire les emploie et gère le recrutement, la paie et la fidélisation.
Chez DevKit, chaque ingénieur est évalué techniquement par nos ingénieurs seniors et choisi en fonction de la mission et de votre budget. Vous pilotez le travail ; nous nous assurons que la bonne personne est en poste et reste performante.
Idéal pour
- Des ingénieurs dans votre équipe en 2 à 3 semaines, sans des mois de recrutement
- Des compétences difficiles à recruter localement, comme l’IA, le DevOps ou le mobile
- Un tarif mensuel par ingénieur, recrutement, paie et charges inclus
- Augmenter ou réduire l’équipe selon les besoins, sans engagement de longue durée
Pourquoi renforcer votre équipe avec DevKit
Tous les atouts d'un bon recrutement, sans le risque.
Opérationnel en quelques semaines, pas en quelques mois
Une shortlist de CV en 3–5 jours ouvrés et un ingénieur dans votre équipe en 2–3 semaines, au lieu de trois mois de recrutement.
Évalués par des ingénieurs
Chaque candidat passe un entretien technique avec nos ingénieurs seniors : vous ne consacrez du temps qu'à des personnes capables de faire le travail.
Le bon niveau pour votre budget
Nous adaptons chaque poste à la mission, de junior à tech lead : vous ne payez pas une expérience dont vous n'avez pas besoin.
Aucune dépendance à une seule personne
Si un ingénieur part ou ne convient pas, nous le remplaçons sans surcoût et gérons la passation.
Une équipe derrière chaque ingénieur
Votre ingénieur peut s'appuyer sur nos ingénieurs seniors et tech leads pour les revues de code et les problèmes difficiles.
Aucune charge juridique ni administrative
Un seul contrat avec DevKit Agency LLC (États-Unis) ou DevKit Agency OÜ (UE), avec NDA et cession complète de la propriété intellectuelle. Nous gérons l’emploi, la paie, les impôts et l’équipement.
Comment fonctionne la staff augmentation
Du premier appel au premier commit en deux à trois semaines.
Jour 1
Présentez le poste et le budget
Un appel gratuit de 30 minutes sur la mission, votre stack, votre équipe et votre budget.
Jours 3–5
Étudiez la shortlist
Des CV vérifiés, avec une note de notre recruteur technique expliquant pourquoi chaque profil correspond à votre poste et à votre budget.
Semaines 1–2
Rencontrez et choisissez
Vous menez les entretiens avec vos favoris et choisissez qui vous rejoint. Aucun engagement avant votre décision.
Semaine 2+
Intégrez et livrez
Votre ingénieur rejoint vos sprints. Nous faisons des points réguliers et remplaçons tout profil qui ne convient pas.
Ce que contient chaque profil que nous envoyons
Dans les 3–5 jours ouvrés suivant notre échange, vous recevez une shortlist de candidats vérifiés. Chaque profil vous donne tout ce qu’il faut pour décider vite.
- 01
Compétences vérifiées par des ingénieurs
Chaque candidat passe un entretien technique avec nos ingénieurs seniors. Vous voyez ce qu’il sait vraiment faire, pas seulement ce qu’affiche son CV.
- 02
Notes d’entretien
Points forts, lacunes et approche des exercices, rédigés par l’ingénieur qui a mené l’entretien.
- 03
Pourquoi ce profil
Comment la personne correspond à votre poste, votre équipe et votre budget, et le niveau que nous recommandons pour la mission.
- 04
Niveau et expérience pertinente
De junior à tech lead, avec les projets et domaines qui comptent pour votre poste.
- 05
Anglais, fuseau horaire et disponibilité
Niveau de communication, chevauchement des horaires avec votre équipe et date de démarrage au plus tôt.
- 06
Un tarif mensuel clair
Un prix par ingénieur et par mois, pour comparer immédiatement les candidats à votre budget.
DevKit vs freelance, recrutement interne ou grande ESN
Recruter des ingénieurs via DevKit, comparé aux alternatives habituelles.
| DevKit | Recrutement interne | Plateformes freelance | Grandes ESN | |
|---|---|---|---|---|
| Délai pour un premier ingénieur | 2–3 semaines | Souvent 2–3 mois ou plus | Quelques jours, qualité variable | Souvent 4–8 semaines |
| Adéquation au budget | Chaque poste ajusté au travail et à votre budget | Grilles salariales fixes, peu ajustables | Tarifs bas, qualité imprévisible | Grilles tarifaires et tailles d'équipe minimales |
| Évaluation technique | Entretien mené par nos ingénieurs seniors | Le temps de votre équipe | Compétences et notes déclaratives | Variable selon le prestataire |
| En cas de départ, maladie ou inadéquation | Remplacement sans frais, avec passation | Tout recommencer | Trouver un autre freelance et repartir de zéro | Remplacement, souvent après un préavis |
| Soutien derrière l'ingénieur | Ingénieurs seniors et tech leads pour les revues et problèmes complexes | Votre équipe uniquement | Aucun | Variable, souvent via des account managers |
| Juridique, PI et paie | Un contrat avec DevKit Agency LLC (États-Unis) ou DevKit Agency OÜ (UE), NDA et cession complète de la PI ; paie et impôts gérés par nous | Vos RH, votre paie, vos avantages | À votre charge, y compris le statut du prestataire | Pris en charge, mais contrats longs |
| Flexibilité | À la hausse ou à la baisse, sans engagement | Difficile de réduire | Flexible, mais fort turnover | Contrats longs |
Adapté à votre budget : de quel niveau avez-vous besoin ?
Nous adaptons le niveau à la mission : vous ne payez pas un tarif senior pour des tâches qu'un profil confirmé maîtrise, et vous ne confiez pas un sujet critique au mauvais profil.
Junior
Tâches bien cadrées, avec accompagnement
Corrections de bugs, tests et fonctionnalités de moindre ampleur sur une base de code existante, avec un senior de votre équipe pour relire son travail. L'option la plus économique.
Confirmé
Développement de fonctionnalités en autonomie
Développe des fonctionnalités de bout en bout dans une architecture existante, avec peu d'encadrement. Le meilleur rapport qualité-prix pour la plupart des équipes produit.
Senior
Fonctionnalités complexes et responsabilité technique
Prend en charge les parties complexes du système, fait les bons choix techniques et accompagne les autres. Un investissement rentable là où les erreurs coûtent cher.
Tech lead / Architecte
Architecture et leadership d'équipe
Conçoit le système, fixe les standards et encadre les autres ingénieurs. Idéal pour un nouveau produit, une refonte ou une équipe sans leadership technique.
Vous hésitez ? Présentez-nous la mission et votre budget lors d'un appel gratuit : nous vous recommanderons le bon niveau pour chaque poste.
Les profils que vous pouvez recruter
Chaque ingénieur passe un entretien technique avec nos ingénieurs seniors et est choisi en fonction de la mission et de votre budget.
Avis clients : noté 5.0 sur Clutch
Avis Clutch vérifiés de responsables techniques et de fondateurs qui ont renforcé leurs équipes avec DevKit.
Head of Engineering, IT Company
“Their flexibility and ability to provide access to talented specialists.”
Lire sur ClutchLead Frontend Engineer, Ultra Commerce
“We were particularly impressed by their management approach.”
Lire sur ClutchSenior Unity Engineer, Software Company
“Their management side always cared about the engineers provided.”
Lire sur ClutchCEO, Software & AI Company
“Their responsiveness and the quality of the engineers were impressive.”
Lire sur ClutchDevOps Engineer, Ubiqube
“They were always ahead of schedule and suggested a lot of modern solutions.”
Lire sur ClutchSenior Software Engineer, HealthTech Firm
“They combine technical expertise with a strong understanding of business objectives.”
Lire sur ClutchTeam Lead, AI Solutions Co
“DevKit has found an approach that works well with startups.”
Lire sur ClutchFAQ staff augmentation
Les questions que nos clients posent avant de démarrer.
Quelle différence entre staff augmentation et externalisation ?
En staff augmentation, les ingénieurs rejoignent votre équipe et vous dirigez leur travail : vous gardez le contrôle total du produit. En externalisation, un prestataire prend en charge la livraison d'un projet défini. DevKit se concentre sur la staff augmentation, les équipes dédiées et le recrutement, pas sur l'externalisation de projets.
En combien de temps un développeur en staff augmentation peut-il démarrer ?
Vous recevez généralement une shortlist de CV sous 3–5 jours ouvrés, et les ingénieurs démarrent le plus souvent 2–3 semaines après le premier appel.
Combien coûte la staff augmentation IT ?
Elle est facturée au forfait mensuel par ingénieur. Le tarif dépend du poste et du niveau recherchés, que nous adaptons à votre budget. Vous recevez les tarifs exacts avec les premiers CV, et la consultation est gratuite.
Peut-on embaucher en CDI un ingénieur en staff augmentation ?
Oui. Si vous souhaitez intégrer un ingénieur à vos effectifs, parlez-en avec nous et nous conviendrons d'une transition équitable.
Que se passe-t-il si l'ingénieur ne convient pas ?
Nous le remplaçons sans surcoût et gérons le transfert de connaissances, pour que votre travail se poursuive avec un minimum de perturbations.
Besoin d'ingénieurs le mois prochain ? Parlons-en cette semaine.
Envoyez-nous le poste. CV en 3–5 jours.
Dites-nous ce dont vous avez besoin. Réponse sous un jour ouvré.
Et ensuite ?
- 1
Réponse sous un jour ouvré
Chaque demande est lue par une vraie personne, pas par un bot.
- 2
Un appel gratuit de 30 minutes
Nous parlons du poste, de votre équipe, du calendrier et du budget.
- 3
Des CV vérifiés en 3–5 jours
Chaque profil avec notes d’entretien et tarif mensuel clair.
“Their responsiveness and the quality of the engineers were impressive.”
Vous préférez l’e-mail ?
hi@devkit.agencyBureaux à Wilmington, Delaware (États-Unis) et Tallinn, Estonie (UE)