Staff augmentation IT · Équipes dédiées · Recrutement techLes bons ingénieurs.Prêts quand vous l’êtes.

Nous portons le risque du recrutement, pas vous. Chaque ingénieur est sélectionné avec soin et évalué avant même que vous ne voyiez son CV, accompagné par notre équipe dès le premier jour et remplacé gratuitement s’il ne convient pas.

Présélection gratuite, sans obligation · NDA et pleine propriété intellectuelle · Aucun engagement de longue durée

Recruter des ingénieurs, sans pari hasardeux

Chaque candidat est évalué par nos ingénieurs, choisi selon votre mission et votre budget, et accompagné par DevKit bien après le premier jour. C’est ainsi que plus de 300 ingénieurs ont rejoint des équipes aux États-Unis, en Europe et ailleurs.

3–5
Jours avant les premiers CV
300+
Ingénieurs placés chez nos clients
5.0
Note Clutch
12+
Ans d’expérience en staffing

Nos services de staffing IT

Trois façons d'obtenir les bons ingénieurs : renforcer votre équipe, disposer d'une équipe dédiée ou recruter en interne.

Renforcez votre équipe

Staff augmentation

Des ingénieurs logiciel, ingénieurs IA ou designers présélectionnés, avec les compétences dont le projet a besoin, rejoignent votre équipe en 2 à 3 semaines. Un tarif mensuel par ingénieur ; nous gérons le recrutement, la paie et la fidélisation.

Délai de démarrage
2–3 semaines
Modèle de tarification
Forfait mensuel par ingénieur
Si le profil ne convient pas
Remplacement gratuit

Idéal pour

  • Des ingénieurs dans votre équipe en 2 à 3 semaines, sans des mois de recrutement
  • Des compétences difficiles à recruter localement, comme l’IA, le DevOps ou le mobile
  • Un tarif mensuel par ingénieur, recrutement, paie et charges inclus
Comment ça marche
Une équipe complète

Équipes dédiées

Une équipe complète et autonome en 2 à 4 semaines : ingénieurs logiciel et delivery manager, avec design, DevOps et IA si besoin. Un tarif mensuel par équipe, adapté à votre budget.

Délai de démarrage
2–4 semaines
Taille de l'équipe
Généralement 3–12 personnes
Modèle de tarification
Forfait mensuel par équipe

Idéal pour

  • Une équipe complète au travail sur votre produit en 2 à 4 semaines
  • Toutes les compétences du produit dans une seule équipe : ingénierie, delivery, design, DevOps et IA
  • Un tarif mensuel par équipe, adapté à votre périmètre et à votre budget
Comment ça marche
Recrutez en interne

Recrutement tech

Des ingénieurs en CDI pour votre équipe interne, évalués par nos ingénieurs seniors : vous ne rencontrez que des candidats qualifiés. Premiers candidats en 1 à 2 semaines, frais uniques par recrutement.

Premiers candidats
En 1–2 semaines
Évaluation
Entretien technique mené par des ingénieurs
Modèle de tarification
Honoraires uniques par recrutement

Idéal pour

  • Premiers candidats en 1 à 2 semaines au lieu de mois de recherche
  • Des postes difficiles à pourvoir, comme l’IA, le DevOps ou tech lead, évalués par nos ingénieurs seniors
  • Des frais uniques par recrutement réussi : vous ne payez que pour un résultat
Comment ça marche

Comment recruter avec DevKit

Du premier appel à une équipe qui évolue avec vous, sans effort de recrutement de votre côté.

Jour 1

Partagez le poste et le budget

Un appel gratuit de 30 minutes sur la mission, votre stack, votre équipe et votre budget.

Jours 3–5

Recevez des CV vérifiés

Une shortlist avec les notes d’entretien et un tarif mensuel clair pour chaque candidat.

Semaines 1–2

Entretiens et onboarding

Vous choisissez qui rejoint l’équipe. Accès, découverte du code et premières tâches suivent.

Mois 1

Premier bilan

Nous faisons le point avec vous. Si le profil ne convient pas, nous le remplaçons sans frais.

Mois 3+

Évoluez à votre rythme

Ajoutez des profils, réduisez l’équipe ou passez à une équipe dédiée. Sans engagement long terme.

Ce que contient chaque profil que nous envoyons

Dans les 3–5 jours ouvrés suivant notre échange, vous recevez une shortlist de candidats vérifiés. Chaque profil vous donne tout ce qu’il faut pour décider vite.

  • 01

    Compétences vérifiées par des ingénieurs

    Chaque candidat passe un entretien technique avec nos ingénieurs seniors. Vous voyez ce qu’il sait vraiment faire, pas seulement ce qu’affiche son CV.

  • 02

    Notes d’entretien

    Points forts, lacunes et approche des exercices, rédigés par l’ingénieur qui a mené l’entretien.

  • 03

    Pourquoi ce profil

    Comment la personne correspond à votre poste, votre équipe et votre budget, et le niveau que nous recommandons pour la mission.

  • 04

    Niveau et expérience pertinente

    De junior à tech lead, avec les projets et domaines qui comptent pour votre poste.

  • 05

    Anglais, fuseau horaire et disponibilité

    Niveau de communication, chevauchement des horaires avec votre équipe et date de démarrage au plus tôt.

  • 06

    Un tarif mensuel clair

    Un prix par ingénieur et par mois, pour comparer immédiatement les candidats à votre budget.

Ingénieurs IA et machine learning

Recrutez des ingénieurs qui intègrent l'IA à votre produit, et une équipe qui utilise l'IA pour livrer plus à chaque euro investi.

Augmentés par l’IA, par défaut

Chaque ingénieur DevKit travaille avec des assistants de code IA, avec une revue humaine de chaque modification.

  • Plus de valeur par ingénieur.

    L'IA prend en charge le code répétitif, les tests et la documentation : les ingénieurs se concentrent sur les problèmes difficiles.

  • Des équipes plus petites, les mêmes résultats.

    Une productivité accrue signifie souvent moins de personnes, ou des profils moins seniors, pour le même périmètre. C'est ainsi que nous respectons votre budget.

  • Sécurisé par défaut.

    Votre code n'est utilisé que dans les outils IA que vous approuvez, selon vos règles de sécurité et de propriété intellectuelle.

Pourquoi recruter via DevKit plutôt que seul

Trouver un développeur, tout le monde sait faire. Le plus dur, c’est de savoir s’il est bon, de le garder et d’être couvert quand quelque chose tourne mal. C’est exactement ce que nous prenons en charge.

Jamais sans développeur

En recrutant seul: Votre développeur démissionne, tombe malade ou disparaît, et la roadmap s’arrête.

Avec DevKit: Nous le remplaçons sans frais et gérons la passation, pour que le travail continue.

Évalué avant que vous n’y passiez une minute

En recrutant seul: Vous triez des dizaines de CV sans savoir qui sait vraiment coder.

Avec DevKit: Chaque candidat passe un entretien technique avec nos ingénieurs seniors. Vous ne rencontrez que des personnes capables de faire le travail.

Le bon niveau au bon prix

En recrutant seul: Vous payez une séniorité inutile, ou vous économisez au mauvais endroit.

Avec DevKit: Nous adaptons chaque poste au travail réel, de junior à tech lead, et ne proposons que des profils qui respectent votre budget.

Une équipe senior derrière chaque ingénieur

En recrutant seul: Un développeur isolé n’a personne pour relire son code ni l’aider sur les sujets difficiles.

Avec DevKit: Nos ingénieurs seniors et tech leads accompagnent chaque placement : revues de code, conseils et partage de connaissances.

Un seul contrat, zéro administratif

En recrutant seul: Contrats, paie, impôts et conformité dans un autre pays vous retombent dessus.

Avec DevKit: Vous signez un seul contrat avec DevKit Agency LLC (États-Unis) ou DevKit Agency OÜ (UE), NDA et cession complète de la propriété intellectuelle inclus. Nous gérons l’emploi, la paie, les impôts et l’équipement.

Des ingénieurs qui restent

En recrutant seul: Les freelances jonglent entre plusieurs clients et partent à la première meilleure offre.

Avec DevKit: Nous investissons dans l’évolution et le bien-être de nos ingénieurs : ils restent concentrés sur votre produit dans la durée.

Ils développent avec les ingénieurs DevKit

Crypto
WoodSign
Guesty
Mobb
Spirit
Anzairu
Crypto
WoodSign
Guesty
Mobb
Spirit
Anzairu

Les équipes que nous avons constituées

Exemples d'équipes formées par les ingénieurs DevKit pour des start-up et des entreprises en croissance.

Avis clients : noté 5.0 sur Clutch

Avis Clutch vérifiés de responsables techniques et de fondateurs qui ont renforcé leurs équipes avec DevKit.

Clutch

Head of Engineering, IT Company

Staff augmentation · Aug 2025

“Their flexibility and ability to provide access to talented specialists.”

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Clutch

Lead Frontend Engineer, Ultra Commerce

Staff augmentation · Mar 2026

“We were particularly impressed by their management approach.”

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Clutch

Senior Unity Engineer, Software Company

Staff augmentation · Sep 2024

“Their management side always cared about the engineers provided.”

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Clutch

CEO, Software & AI Company

Dec 2024

“Their responsiveness and the quality of the engineers were impressive.”

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Clutch

DevOps Engineer, Ubiqube

Aug 2025

“They were always ahead of schedule and suggested a lot of modern solutions.”

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Clutch

Senior Software Engineer, HealthTech Firm

Jan 2026

“They combine technical expertise with a strong understanding of business objectives.”

Lire sur Clutch
Clutch

Team Lead, AI Solutions Co

Mar 2025

“DevKit has found an approach that works well with startups.”

Lire sur Clutch

Questions fréquentes

Réponses courtes sur le recrutement d'ingénieurs, les modèles de collaboration, les tarifs et les contrats.

Qu'est-ce que la staff augmentation IT ?

La staff augmentation IT consiste à intégrer des ingénieurs externes à votre équipe interne, aussi longtemps que nécessaire. DevKit fournit des ingénieurs logiciel, ingénieurs IA et designers présélectionnés qui travaillent avec vos outils et vos process, tandis que nous gérons le recrutement, la paie, le matériel et la fidélisation.

Pourquoi passer par DevKit plutôt que trouver un freelance soi-même ?

Parce que le risque est pour nous, pas pour vous. Chaque ingénieur DevKit est évalué techniquement par nos ingénieurs seniors, s’appuie sur une équipe d’ingénieurs seniors et de tech leads, et il est remplacé sans frais, avec une vraie passation, s’il part ou ne convient pas. Vous signez un seul contrat avec DevKit Agency LLC (États-Unis) ou DevKit Agency OÜ (UE), avec NDA et cession complète de la propriété intellectuelle, et nous gérons la paie et les impôts. Avec un freelance seul, l’évaluation, la continuité et la conformité reposent entièrement sur vous.

En combien de temps DevKit peut-il fournir des développeurs ?

La plupart des clients reçoivent une sélection de CV sous 3–5 jours ouvrés, et les ingénieurs démarrent généralement 2–3 semaines après le premier appel. Une équipe dédiée complète démarre en général sous 2–4 semaines.

Comment adaptez-vous les ingénieurs à mon budget ?

Nous partons du travail à réaliser, pas de l'intitulé de poste. Lors du premier appel, nous examinons ce qui doit être fait, le niveau d'accompagnement que votre équipe peut offrir et ce que vous pouvez investir. Nous proposons ensuite le niveau adapté à chaque poste, du développeur junior ou confirmé à l'ingénieur senior et au tech lead : vous ne payez pas une expérience dont vous n'avez pas besoin.

Quelle différence entre staff augmentation et équipe dédiée ?

En staff augmentation, des ingénieurs rejoignent individuellement votre équipe et vous pilotez leur travail. Avec une équipe de développement dédiée, DevKit fournit une équipe complète et autonome (ingénieurs logiciel et delivery manager) qui travaille sur votre produit et rend compte à votre product owner.

Proposez-vous du recrutement en CDI pour des postes internes ?

Oui. Notre service de recrutement tech source, évalue techniquement et vous aide à embaucher des ingénieurs qui rejoignent votre entreprise en CDI. Nos ingénieurs mènent les entretiens techniques : vous ne rencontrez que des candidats qualifiés.

DevKit peut-il fournir des ingénieurs IA et machine learning ?

Oui. DevKit fournit des ingénieurs IA qui développent des applications LLM et des agents IA, de la génération augmentée par récupération (RAG), des modèles de machine learning et des pipelines MLOps, avec Python, TensorFlow, PyTorch, scikit-learn, OpenAI API, LangChain et MLflow. Ils ont construit des plateformes IA pour des clients de la cybersécurité et de l'assurance.

Les ingénieurs DevKit utilisent-ils des outils de code IA ?

Oui. Nos ingénieurs travaillent avec des assistants de code IA pour livrer plus vite, avec une revue humaine de chaque modification. Ce gain de productivité permet souvent de réduire le nombre d'ingénieurs, ou d'opter pour des profils moins seniors, à périmètre égal. Votre code n'est utilisé que dans les outils IA que vous approuvez.

Combien coûte le recrutement de développeurs via DevKit ?

Cela dépend des postes et du niveau requis pour chacun. La staff augmentation et les équipes dédiées sont facturées au forfait mensuel par ingénieur ou par équipe, le recrutement par des honoraires uniques par embauche. Indiquez-nous votre budget lors du premier appel et nous y adapterons les ingénieurs ; vous recevez les tarifs exacts avec les premiers CV, et la consultation est gratuite.

À qui appartiennent le code et la propriété intellectuelle ?

À vous. Vous signez avec DevKit Agency LLC (États-Unis) ou DevKit Agency OÜ (UE), selon ce qui vous convient. Chaque contrat inclut systématiquement un NDA et transfère à votre entreprise l’intégralité du code et de la propriété intellectuelle créés pour vous.

Sur quels fuseaux horaires travaillent vos ingénieurs ?

Les ingénieurs DevKit travaillent sur des horaires qui recoupent les heures de bureau européennes et celles de la côte Est des États-Unis : ils peuvent participer en temps réel à vos daily stand-ups et réunions.

Que se passe-t-il si un ingénieur ne convient pas ?

Nous le remplaçons sans frais supplémentaires et gérons le transfert de connaissances, pour que votre travail continue avec un minimum de perturbations.

Avec quelles technologies travaillent les ingénieurs DevKit ?

Nos ingénieurs couvrent React, Angular, Vue.js, Node.js, Python, Java, Go, TypeScript, React Native, Flutter, iOS et Android ; AWS, Google Cloud et Azure ; l'automatisation QA avec Cypress et Selenium ; le design UI/UX ; le développement de jeux vidéo avec Unity et Unreal Engine ; l'IA et le machine learning (TensorFlow, PyTorch, OpenAI API, LangChain) ; et le développement blockchain.

Où est basé DevKit ?

DevKit a son siège à Tallinn, en Estonie, et un bureau aux États-Unis à Wilmington, dans le Delaware. Nous travaillons avec des clients en Amérique du Nord, en Europe et au Moyen-Orient depuis 2017.

Envoyez-nous le poste. CV en 3–5 jours.

Dites-nous ce dont vous avez besoin. Réponse sous un jour ouvré.

Et ensuite ?

  1. 1

    Réponse sous un jour ouvré

    Chaque demande est lue par une vraie personne, pas par un bot.

  2. 2

    Un appel gratuit de 30 minutes

    Nous parlons du poste, de votre équipe, du calendrier et du budget.

  3. 3

    Des CV vérifiés en 3–5 jours

    Chaque profil avec notes d’entretien et tarif mensuel clair.

Noté 5,0 sur Clutch
“Their responsiveness and the quality of the engineers were impressive.”
CEO, Software & AI Company

Vous préférez l’e-mail ?

hi@devkit.agency

Bureaux à Wilmington, Delaware (États-Unis) et Tallinn, Estonie (UE)