Recrutement tech
Recrutez en CDI des ingénieurs vraiment à la hauteur
Nous trouvons, évaluons techniquement et vous aidons à recruter des ingénieurs en CDI. Nos ingénieurs seniors mènent les entretiens techniques : vous ne rencontrez que des candidats adaptés au poste, à l'équipe et à votre budget salarial.
Noté 5.0 sur Clutch · CV en 3–5 jours · Sans engagement long terme
- Évaluation technique par des ingénieurs
- Premiers candidats en 1–2 semaines
- Honoraires uniques par recrutement
- De junior à tech lead
Qu'est-ce que le recrutement tech ?
Le recrutement tech (ou recrutement IT) est un service qui trouve des ingénieurs logiciels destinés à rejoindre votre entreprise en CDI. Contrairement à la staff augmentation, les personnes que nous trouvons travaillent directement pour vous et figurent dans vos effectifs.
La plupart des recruteurs ne savent pas évaluer les compétences techniques : vous passez des heures en entretien avec les mauvais profils. Chez DevKit, ce sont des ingénieurs qui évaluent des ingénieurs : chaque candidat passe un entretien technique avec nos ingénieurs seniors avant de vous rencontrer, et correspond à votre poste, à votre culture et à votre fourchette de salaire.
Idéal pour
- Premiers candidats en 1 à 2 semaines au lieu de mois de recherche
- Des postes difficiles à pourvoir, comme l’IA, le DevOps ou tech lead, évalués par nos ingénieurs seniors
- Des frais uniques par recrutement réussi : vous ne payez que pour un résultat
- Constituer une équipe interne sans recruteur technique en interne
Pourquoi recruter vos ingénieurs avec DevKit
Un recrutement mené par des personnes qui connaissent le métier.
Des ingénieurs évaluent des ingénieurs
Nos ingénieurs seniors mènent les entretiens techniques : la shortlist repose sur de vraies compétences, pas sur des mots-clés dans un CV.
Uniquement des candidats qualifiés
Vous consacrez votre temps aux entretiens finaux avec des personnes capables de faire le travail, pas aux premiers tris.
Adapté à votre fourchette de salaire
Nous recommandons le bon niveau pour le poste et ne présentons que des candidats compatibles avec votre budget.
Un vivier plus large
Nous allons chercher des ingénieurs au-delà des jobboards, y compris des profils qui ne sont pas en recherche active.
Vous payez au résultat
Des honoraires uniques par recrutement réussi, sans abonnement mensuel.
IA et postes difficiles à pourvoir
Nous recrutons régulièrement en IA et machine learning, DevOps, mobile et leadership technique.
Comment fonctionne le recrutement tech
Un processus transparent, du brief à l'offre signée.
Semaine 1
Brief du poste
Nous définissons le poste, les compétences indispensables, votre culture et la fourchette de salaire.
Semaines 1–2
Sourcing et évaluation
Nous sourçons les candidats et menons les entretiens techniques avec nos ingénieurs seniors.
Semaine 2+
Shortlist et entretiens
Vous rencontrez une courte liste de candidats qualifiés, avec nos notes d'entretien pour chacun.
Offre
Finaliser le recrutement
Nous vous accompagnons sur l'offre et la négociation. Vous ne payez qu'une fois le recrutement conclu.
Ce que contient chaque profil que nous envoyons
Dans les 3–5 jours ouvrés suivant notre échange, vous recevez une shortlist de candidats vérifiés. Chaque profil vous donne tout ce qu’il faut pour décider vite.
- 01
Compétences vérifiées par des ingénieurs
Chaque candidat passe un entretien technique avec nos ingénieurs seniors. Vous voyez ce qu’il sait vraiment faire, pas seulement ce qu’affiche son CV.
- 02
Notes d’entretien
Points forts, lacunes et approche des exercices, rédigés par l’ingénieur qui a mené l’entretien.
- 03
Pourquoi ce profil
Comment la personne correspond à votre poste, votre équipe et votre budget, et le niveau que nous recommandons pour la mission.
- 04
Niveau et expérience pertinente
De junior à tech lead, avec les projets et domaines qui comptent pour votre poste.
- 05
Anglais, fuseau horaire et disponibilité
Niveau de communication, chevauchement des horaires avec votre équipe et date de démarrage au plus tôt.
- 06
Un tarif mensuel clair
Un prix par ingénieur et par mois, pour comparer immédiatement les candidats à votre budget.
Staff augmentation, équipe dédiée ou recrutement ?
Vous hésitez sur le modèle de collaboration ? Voici comment ils se comparent.
| Staff augmentation | Équipe dédiée | Recrutement tech | |
|---|---|---|---|
| Idéal pour | Combler un manque de compétences ou de capacité, vite | Construire ou faire tourner un produit sur la durée | Agrandir votre équipe interne permanente |
| Qui pilote le travail | Vous, comme pour tout membre de l'équipe | Un delivery manager DevKit, avec votre product owner | Vous, comme pour vos salariés |
| Notre sélection | Par poste, selon le travail et votre budget | Une composition d'équipe adaptée au périmètre et au budget | Selon le poste, la fourchette salariale et la culture |
| Délai de démarrage | 2–3 semaines | 2–4 semaines | Premiers candidats en 1–2 semaines |
| Tarification | Forfait mensuel par ingénieur | Forfait mensuel par équipe | Honoraires uniques par embauche réussie |
Adapté à votre budget : de quel niveau avez-vous besoin ?
Nous adaptons le niveau à la mission : vous ne payez pas un tarif senior pour des tâches qu'un profil confirmé maîtrise, et vous ne confiez pas un sujet critique au mauvais profil.
Junior
Tâches bien cadrées, avec accompagnement
Corrections de bugs, tests et fonctionnalités de moindre ampleur sur une base de code existante, avec un senior de votre équipe pour relire son travail. L'option la plus économique.
Confirmé
Développement de fonctionnalités en autonomie
Développe des fonctionnalités de bout en bout dans une architecture existante, avec peu d'encadrement. Le meilleur rapport qualité-prix pour la plupart des équipes produit.
Senior
Fonctionnalités complexes et responsabilité technique
Prend en charge les parties complexes du système, fait les bons choix techniques et accompagne les autres. Un investissement rentable là où les erreurs coûtent cher.
Tech lead / Architecte
Architecture et leadership d'équipe
Conçoit le système, fixe les standards et encadre les autres ingénieurs. Idéal pour un nouveau produit, une refonte ou une équipe sans leadership technique.
Vous hésitez ? Présentez-nous la mission et votre budget lors d'un appel gratuit : nous vous recommanderons le bon niveau pour chaque poste.
Les profils que vous pouvez recruter
Chaque ingénieur passe un entretien technique avec nos ingénieurs seniors et est choisi en fonction de la mission et de votre budget.
Avis clients : noté 5.0 sur Clutch
Avis Clutch vérifiés de responsables techniques et de fondateurs qui ont renforcé leurs équipes avec DevKit.
Head of Engineering, IT Company
“Their flexibility and ability to provide access to talented specialists.”
Lire sur ClutchLead Frontend Engineer, Ultra Commerce
“We were particularly impressed by their management approach.”
Lire sur ClutchSenior Unity Engineer, Software Company
“Their management side always cared about the engineers provided.”
Lire sur ClutchCEO, Software & AI Company
“Their responsiveness and the quality of the engineers were impressive.”
Lire sur ClutchDevOps Engineer, Ubiqube
“They were always ahead of schedule and suggested a lot of modern solutions.”
Lire sur ClutchSenior Software Engineer, HealthTech Firm
“They combine technical expertise with a strong understanding of business objectives.”
Lire sur ClutchTeam Lead, AI Solutions Co
“DevKit has found an approach that works well with startups.”
Lire sur ClutchFAQ recrutement tech
Les questions que nos clients posent avant de démarrer.
Quelle différence entre recrutement tech et staff augmentation ?
En recrutement tech, les ingénieurs que nous trouvons deviennent vos propres salariés en CDI. En staff augmentation, les ingénieurs travaillent dans votre équipe mais restent employés par DevKit, qui gère la paie et le remplacement.
Combien coûte un cabinet de recrutement tech ?
Le recrutement tech est facturé par des honoraires uniques par recrutement réussi. Pas d'abonnement mensuel : vous payez une fois le recrutement conclu.
Combien de temps faut-il pour recruter un développeur ?
Vous rencontrez généralement les premiers candidats évalués techniquement sous 1–2 semaines. Le délai total dépend du poste et de votre processus d'entretien.
Comment évaluez-vous les compétences techniques ?
Chaque candidat passe un entretien technique avec l'un des ingénieurs seniors de DevKit, centré sur les compétences réellement nécessaires au poste. Vous recevez nos notes avec chaque profil.
Quels profils recrutez-vous ?
Tous les métiers du développement logiciel, à tous les niveaux, de développeur junior à tech lead : backend, frontend, mobile, QA, DevOps, UI/UX et ingénieurs IA et machine learning.
Besoin d'ingénieurs le mois prochain ? Parlons-en cette semaine.
Envoyez-nous le poste. CV en 3–5 jours.
Dites-nous ce dont vous avez besoin. Réponse sous un jour ouvré.
Et ensuite ?
- 1
Réponse sous un jour ouvré
Chaque demande est lue par une vraie personne, pas par un bot.
- 2
Un appel gratuit de 30 minutes
Nous parlons du poste, de votre équipe, du calendrier et du budget.
- 3
Des CV vérifiés en 3–5 jours
Chaque profil avec notes d’entretien et tarif mensuel clair.
“Their responsiveness and the quality of the engineers were impressive.”
Vous préférez l’e-mail ?
hi@devkit.agencyBureaux à Wilmington, Delaware (États-Unis) et Tallinn, Estonie (UE)